96、劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（　）。A雙方約定的競業限制期限不符合法律規定B劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持C劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持D對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持參考答案：ACD競業限制協議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確；用人單位未按協議約定支付經濟補償金，不符合規定超過3個月，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持，甲公司不按協議約定按月支付劉某經濟補償時間為2個月，未到達標準，選項B表述不正確。用人單位未按協議約定支付經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持，選項C表述正確。勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求

答： 你好，同學，你具體對哪個選項不清楚呢？

老師 這違約金 我知道是 個人賠償單位，這合同解除賠償金和經濟補償金 什么時候 會出現呢？、

答： 你好，一般是對于員工而言的，解除合同賠償金的標準是根據《勞動合同法》第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

事業單位收到員工違約金賠款計入其他收入嗎需要開發票嗎

答： 你好； 具體是什么賠償款的 。