老師，計提年終獎金的會計分錄，借：管理費用-工資，貸：應付職工薪酬-工資 這種？還是管理費用-年終獎金 貸：應付職工薪酬-工資

答： 你好，是第一種處理方式?

計提員工工資 借：管理費用 -員工工資 管理費用-社保（單位） 管理費用-公積金（單位） 貸：應付職工薪酬這樣做會計分錄對嗎

答： 你好同學，這樣做是正確的，但是那個應付職工薪酬后面也是要加對應的二級科目地。最好分別做三個憑證比較清楚。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

老師，公司食堂燒飯阿姨的工資會計分錄：計提時：借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 還是借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-工資，這兩個分錄哪個是正確的啊

答： 下午好啊，前面的對 參考《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： （二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 因此，食堂人員的工資要通過“應付職工薪酬-職工福利費”科目核算。