經(jīng)濟(jì)法2020年真題模擬一第52題，AB選項為什么錯誤

答： A和B銷售時，是按不含稅收入計算消費稅的。并沒有計算錯誤。

王僑老師講的經(jīng)濟(jì)法里 不是說醫(yī)療期沒有15和21嗎？這里為什么9個月的醫(yī)療期是18個月是錯誤的，而算出來的15則是正確的呢？請老師幫忙解惑？

答： 你好 ，醫(yī)療期9個月的累計病休期間是15個月沒錯 醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，在經(jīng)濟(jì)法中，什么是不相容職分離控制，不相容崗位相互分離

答： 您好，《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中對不相容職務(wù)分離的描述是這樣的：不相容職務(wù)分離控制要求企業(yè)全面系統(tǒng)地分析、梳理業(yè)務(wù)流程中所涉及的不相容職務(wù)，實施相應(yīng)的分離措施，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。 不相容職務(wù)分離控制的重點在于“制約”，防范舞弊行為。如果業(yè)務(wù)中的不相容職務(wù)全部由一人擔(dān)任，就很可能發(fā)生舞弊或者失誤的情形，又因為這些業(yè)務(wù)都由一人負(fù)責(zé)，所以即使發(fā)生舞弊行為也很容易被掩蓋。這種時候不相容職務(wù)分離控制就顯得異常重要了，不相容的崗位由不同的人擔(dān)任，彼此之間相互制約，能夠有效防范舞弊行為。