【案例作業】2022.3.8【案例】一家世界500強企業輸在了沒有簽字的發票上 某全球知名跨國企業在中國設立的公司在一次內部調查中發現，商務經理Z先生存在使用連號票據報銷和虛構娛樂招待活動報銷的情況。雖然公司多次要求Z先生對報銷不實的費用予以澄清，并將不實費用的清單列明提交給公司，但Z先生始終拒絕照辦。于是，公司解除了與Z先生的勞動合同，而Z先生則向法院起訴了公司。 結果，法院因無法認定發票是由Z先生提交的，判決公司向Z先生支付年終勞動報酬、補償金及工資合計99萬元。【思考】談談從中得到的啟示。

答： 首先哦，在這里，雖然說這個Z先生，他自己有一些行為是不當的，但是由于公司這個內部財務制度不健全，還是給予報銷，即便這種情況解決了，Z先生那么依舊會給他相關的一個勞動賠償，因為這是勞動合同法里面對弱勢群體保護相關的一個制度。那么這個時候公司的話，如何去杜絕這種情況，那么首先你要在財務制度里面去進行一個審批，控制了一個明確的規定，然后防范類似這種情況發生。

合同到期，公司不續簽，也不愿意賠償經濟補償金，合同工資欄顯示最低工資標準，平時工資是兩部分，一部分按時發放，收款信息為工資，還有一部分交發票，不交就不發，以報銷款形式發放，現打算勞動仲裁，報銷款這部分工資是不是就無法計算在內了？因為工作性質不是固定工資，是任務制的，所以每個月都不同。

答： 你好，報銷款可以要求給你支付。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

勞動合同解除補償金怎么算

答： 您好，同學，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。