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小菲老師

職稱： 中級會計師,稅務師

2022-04-03 16:06

同學，你好
1，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時
2.
臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長或者短的。

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同學，你好 1，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時 2. 臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長或者短的。
2022-04-03 16:06:16
你好 可以參考（坐標河北）稅局軟件客服的答復 臨時工、試用期員工或非全日制用工，從您單位取得了收入，也是需要申報的，根據員工的核算方式，可參考以下情形~~1、按工資核算的：人員信息采集時“任職受雇從業類型”選擇“雇員”，填寫正常工資薪金報表； 2、按勞務費核算的：人員信息采集時“任職受雇從業類型”選擇“其他”，填寫一般勞務報酬報表。以上情況人員狀態都需為“正常”，后期不需要申報再改成“非正常”報送即可。 小貼士：因各地政策要求可能不同，可以再和所屬稅局或12366確認一下，以稅局回復為準。
2022-02-06 19:56:56
同學你好 　1、工作時間約定不同 　　前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。 　　后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 　　2、合同訂立形式不同 　　前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。 　　后者，可以訂立口頭協議。 　　3、工資支付時間不同 　　前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。 　　后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結算支付周期最長不得超過15天。 　　4、試用期約定 　　前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當事人雙方不得約定試用期。 　　5、購買社保繳納的承擔者不同 　　在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規定的除外，在非全日制用工中，除了企業應當依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項保險費，都由勞動者以個人身份繳納。 　　6、解除、終止勞動合同 　　前者，勞動者或者用人單位解除、終止勞動合同，必須按《勞動合同法》規定辦理離職手續的；單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以獲得經濟補償。 　　后者，企業可以隨時通知員工終止勞動合同，卻無須支付經濟補償金，使得用工更靈活，成本更低。 　　7、勞動關系的排他性 　　前者具有排他性，根據《勞動合同法》規定，用人單位不能與兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。 　　后者，勞動關系不具有排他性，員工可以與兩個及兩個以上的用人單位同時建立非全日制用工關系，但是后一個勞動關系不得影響前一個勞動關系。
2022-04-14 16:15:09
非全日制人員是臨時工
2024-09-27 14:18:01
您好，非全日制和臨時工按勞務申報就可以了
2023-05-07 11:10:39
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