咨詢一個問題： 我在正規(guī)公司A上班， 簽訂勞動合同。 另外通過業(yè)余時間從事另外一個公司B 其它非相關協(xié)助工作，簽訂是勞務合同，公司B要求我正規(guī)納稅，公司B的月勞務收入是4000元， 這個情況下，我個稅年底的時候，公司A會看到公司B的納稅記錄嗎？ 我們這邊年底個人申報，申報后公司財務會校核

答： 你好1.? ? ? 那你就得開票給B ； B支付勞務費給你代扣代繳個稅? ??

咨詢一個問題： 我在正規(guī)公司A上班， 簽訂勞動合同。 另外通過業(yè)余時間從事另外一個公司B 其它非相關協(xié)助工作，簽訂是勞務合同，公司B要求我正規(guī)納稅，公司B的月勞務收入是4000元， 這個情況下，我個稅年底的時候，公司A會看到公司B的納稅記錄嗎？ 我們這邊年底個人申報，申報后公司財務會校核

答： 同學你好 是的 這個會看到的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師好，咨詢下，如員工從A公司換簽勞動合同至 B公司，但在B公司入職6個月后被離職了，B公司支付離職補償（但這個離補時間范圍要覆蓋員工在A公司的勞動時間），這種情況財務在稅務處理上要注意什么？怎樣做才能合規(guī)？

答： 企業(yè)所得稅方面 確認離職補償?shù)暮侠硇裕?根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。離職補償如果是合理的支出，可以在企業(yè)所得稅前扣除。對于覆蓋 A 公司勞動時間的離職補償，B 公司需要有合理的解釋和依據(jù)，比如在換簽勞動合同時有相關協(xié)議約定，或者是基于行業(yè)慣例、公平合理的考慮等。 支付憑證與記錄： B 公司應當保存好支付離職補償?shù)南嚓P憑證，如轉賬記錄、員工簽收的收據(jù)等。同時，在會計賬簿中準確記錄這筆支出，明確是離職補償性質的費用。 稅前扣除限額： 離職補償?shù)目鄢龥]有像工資薪金一樣有固定的扣除標準，但不合理的高額離職補償可能會被稅務機關質疑。如果稅務機關認為補償金額過高、不符合常理，可能會要求企業(yè)提供更多的證明材料或者不允許全額稅前扣除。 個人所得稅方面 計算應稅所得： 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。這里計算一次性補償收入時，對于覆蓋 A 公司勞動時間的部分也要一并計入。例如，當?shù)厣夏曷毠て骄べY為 6 萬元，3 倍數(shù)額即 18 萬元。如果員工獲得的離職補償為 20 萬元，超過部分 2 萬元（20 - 18）需要按照規(guī)定計算繳納個人所得稅。 代扣代繳義務： B 公司作為支付方，有代扣代繳個人所得稅的義務。要準確計算員工應繳納的個人所得稅，并在支付離職補償時代扣稅款，及時向稅務機關解繳。 申報程序： B 公司需要按照規(guī)定的時間和方式，將代扣代繳個人所得稅的信息進行申報。一般是通過個人所得稅扣繳申報系統(tǒng)，準確填寫員工的個人信息、補償收入金額、已扣稅款等內容。 合規(guī)操作建議 文件支持： B 公司應當準備好與離職補償相關的文件，如離職協(xié)議、勞動仲裁裁決書（如果有）、換簽勞動合同的說明等，以證明離職補償金額的合理性和計算依據(jù)。這些文件在稅務機關檢查時可以作為重要的證據(jù)。 咨詢稅務機關： 如果對離職補償?shù)亩悇仗幚泶嬖谝蓡枺珺 公司可以提前向當?shù)囟悇諜C關咨詢，獲取準確的稅務政策解釋和操作指導。避免因為理解偏差導致稅務風險。 內部審核與記錄： 在財務內部建立審核機制，對離職補償?shù)亩悇仗幚磉M行審核，確保計算準確、憑證齊全、申報及時。同時，做好稅務處理的記錄，方便日后查詢和追溯。