老師員工與公司簽勞動合同，有的一年期限 有的5年期限，這個有什么區別嗎？

答： 勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定。 如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

老師，勞動合同一年與三年有沒什么區別嗎？試用期這個點我知道。比如簽一年，到期了，意思公司和員工就可以不用再續簽，也沒有賠償之類的？

答： 你好，對于勞動者來說沒什么區別，三年更有保障一些。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

視為訂立無固定期限勞動合同和應當訂立無固定期限勞動合同有什么區別？如果滿一年就視為訂立無固定期限勞動合同，那就已經自動訂立了，還有什么應當訂立的事情嗎？

答： 在訂立無固定期限勞動合同時，需要締結書面合同，指明雙方當事人的權利義務，并由當事人雙方代表簽字確認以起到正式法律效應，而當勞動合同有效期達到一年以上時，即視為無固定期限勞動合同，但是由于勞動關系的特殊性，仍應在該勞動關系最初訂立時，由當事人向有關部門登記，以清楚認定當事人的權利義務。