請問老師，6月份的工資7月份發放，那7月份發放時在計提可以嗎？

答： 是的，7月份發放的工資，可以進行計提處理。例如，在6月30日，企業按6月份的工資標準發放7月份工資，在同一天，也就是6月30日，可以按照7月份的計稅標準對7月份份的工資進行計提，這樣就可以完成在7月份發放工資的情況下的計提處理，避免財務工作的冗余，也是企業社會保險費用的合理計算。因此，7月份發放的工資計提是可行的。

請問老師，企業因為現金流問題，不能及時發放工資，如8月份沒發7月份工資，則做賬時，7月份仍然計提7月份工資，8月份不做發放工資分錄，那個稅這一塊，需要做什么工作？

答： 個稅是在發放的次月申報，沒有發就0申報

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

8月份個稅申報是6月份的工資扣繳了17.76元，8月份工資發放是發的7月份的工資，6月份的個稅可以填在7月份工作表，從7月份工資里面扣除嗎？

答： 你好，你們是碗扣一個月嗎？建議不要這么做，從六月份的工資里面，如果他離職了的話，你就不好扣了。