老師我們是工程公司，我們應(yīng)該和工人簽勞動和同還是簽勞務(wù)合同

答： 作為一個工程公司，你們可以與工人簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，但選擇哪種合同取決于你們的具體需求和工人的工作性質(zhì)。 1. 勞動合同：如果工人是你們公司的正式員工，那么應(yīng)該簽訂勞動合同。勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，由用人單位和勞動者就勞動者提供勞動與用人單位支付報酬等事項所訂立的協(xié)議。勞動合同可以保障工人的權(quán)益，如工資、工作時間、休假、社會保險等。同時，勞動合同也規(guī)定了工人的義務(wù)，如遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等。 2. 勞務(wù)合同：如果工人是臨時工或者是外包工，那么應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者之間，就勞務(wù)提供者提供一定的勞務(wù)，勞務(wù)接受者支付勞務(wù)報酬所訂立的合同。勞務(wù)合同更注重的是工作的完成，而不是工作的過程。勞務(wù)合同通常不包括社會保險等福利。 總的來說，如果工人是公司的長期員工，那么簽訂勞動合同更為合適，因為這樣可以更好地保障工人的權(quán)益。如果工人是臨時或外包工，那么簽訂勞務(wù)合同更為合適，因為這樣可以更靈活地調(diào)整工作人員和工作內(nèi)容。但無論簽訂哪種合同，都應(yīng)確保合同的合法性，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，尊重和保護工人的合法權(quán)益。

老師，公司跟勞務(wù)派遣公司簽了合同，3個月，他們安排120人來公司做事，請問，這些員工是否需要跟我們公司簽勞動合同和入職表？

答： 您好! 勞務(wù)派遣的話，通常這些人的勞動合同是和派遣公司簽訂的，不需要和被派遣單位再簽訂合同了

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我們與勞務(wù)派遣公司簽合同，錢打給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司沒跟員工簽合同，員工要勞動仲裁，跟我們公司有關(guān)系嗎

答： 你好，你們應(yīng)該有連帶責任，沒有交社保嗎？