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送心意

王超老師

職稱注冊會計師,中級會計師

2023-08-15 09:53

勞動法沒有規定陪產假,陪產假規定基本都見于各地的計劃生育條例中。比如:湖南省符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天;江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。

彭友圈 追問

2023-08-15 10:10

比如北京當地的條例中規定配偶陪產假為15天,如果公司和員工商量達成一致了只休5天,是不是這樣也不違反法律規定?

王超老師 解答

2023-08-15 10:14

不是的,這個一般是強制的

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勞動法沒有規定陪產假,陪產假規定基本都見于各地的計劃生育條例中。比如:湖南省符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天;江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上,延長產假三十天,男方享受護理假十五天。
2023-08-15 09:53:41
每個地方的陪產假天數都是不一樣,最少是7天,最長的大概可以放1個月,主要看每個地方的頒發的生育政策。例如,浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天,這個天數指的是自然天數,非工作日。
2023-08-04 15:49:41
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發: (一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給; (四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。 經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 二、病假工資規定的標準 1、病假工資的保底標準-強制性標準 根據相關規定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最低工資標準的80%,應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2、病假工資的封頂標準-非強制性標準 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發
2022-09-05 14:20:59
是的,根據《勞動法》的規定,勞動者一個星期至少應當休息一天,為了保障勞動者的權利。
2023-03-16 16:11:06
同學你好 根據相關政策及法律法規依據,隔離期間正常支付工資待遇。結束隔離仍請病假的,按照單位病假管理制度執行,并支付病假工資。癥狀較輕,不影響正常工作的,單位可安排員工居家辦公,并按正常出勤支付報酬
2023-01-09 10:12:57
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