老師,這個問題幫我解答下 問
按你現在的操作: 農民工和你的勞務公司簽勞動合同、受你管理,按工資薪金申報個稅,你作為扣繳義務人申報。 若是包工頭 / 個體形式承接勞務、按項目結算,由對方按經營所得申報個稅。 掛靠公司不申報,你開了票就必須履行扣繳義務,不能漏報。 答
老師我們用的億企代賬軟件,您看我們出納賬戶的余 問
直接改出納余額 = 會計余額,再補平流水即可 打開【出納管理】→【銀行賬戶】 把出納賬戶余額,手動改成和會計科目余額一模一樣 核對:銀行對賬單、會計賬、出納賬三方一致 差異部分:補做銀行流水憑證,或刪除多余出納記錄,做到賬賬相符 答
職工福利費需要納稅調增,在匯算清繳的哪一個表調 問
您好,在職工薪酬納稅調整明細表里面調整 答
老師A105050匯算職工薪酬,實際發生額包含2026年1 問
包含1月份支付的12月的工資都 答
公司24年收到一筆財政補貼款100W,當年作為裝修預 問
你好,正在回復題目 答


你好,金融評估方案怎么做?
答: 同學你好 http://fanwen.geren-jianli.org/472394.html 你可以看下這個
企業評估渠道方案的主要標準有哪些?
答: 您好,評估渠道方案的主要標準財務上基本只評估方案成本,其他可行性由銷售部門評估。財務上主要看促銷費用,看您的方案最終的毛利率、凈利潤率、庫存周轉率等
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發展,是要不斷考證的
績效評估的邊際貢獻法有缺陷,因為只關注邊際貢獻忽略了績效的重要方面,你同意嗎?解釋
答: 其一,在于無視員工的努力程度,一旦發現問題往往首先個人因素方面追究績效低下的根由,而沒有考慮既定目標是否太高或市場環境已經變化等客觀原因。由于大多數企業的既定目標都具有“剛性”,短時間內很少調整,因此,能否為完成這一既定目標而配置最稱職的人選便成為彌補績效評估的關鍵。 其二,在于它的單向性。傳統的績效評估程序一般先由企業的人力資源管理部門或人事部門依據員工的業務完成情況填制報表,然后將這些評議表交由績效評估小組進行審議,而余下的時間則是被評估員工惴惴不安的等待。在整個評估過程中,員工都是被排斥在外的,評估的結果只能是對員工給予獎賞或懲罰,而不是幫助員工解決工作中的實際問題。這使得員工在以后的工作中心理緊張感不斷增加,最糟糕的結果有可能是員工難以承受心理上的巨大壓力而自動離職,而企業也有可能從此失去了一位本應非常出色的人才





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