本月分配的工資費用與實際支付的工資，均為￥100,000怎么分析權責發生制和收付實現制？

答： 你好，本月分配的工資費用與實際支付的工資均為100000元 權責發生制和收付實現制都是費用100000元

3月工資為35600甲用20600元乙用15000元，應發技師工資，工資性津貼和補貼和獎金的間接費用共35000元，按照實際生產工時分配甲產品耗用6000工時，以乙4000工時，計算間接計入工資費用分配率和補充編制工資費用分配表和會計分錄

答： 好的，那么根據實際生產耗用工時，甲產品耗費6000工時，乙產品耗費4000工時，共計耗費10000工時。計算間接費用共35000元，則每工時耗費35元。根據此比例，甲產品共發放21000元，乙產品發放14000元，這樣可以得出相應的工資費用分配表和會計分錄。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工資費用如何分配

答： 工資費用分配，是指將工資費用按照一定的原則和方法計入產品成本的過程，主要存在工資分配的原則、工資分配的對象以及工資費用的分配方法三個問題。 　　在進行工資費用分配時，應分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用，分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。 　　具體來講，生產工人的工資應分配給所生產的產品或勞務；車間管理人員的工資應由各車間的制造費用承擔；企業管理人員的工資應由管理費負擔，不應計入產品成本的工資費用應根據成本開支渠道的規定列支。由于工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。