老師，轉正人員提出離職，第二天就不來了，公司要怎么處罰,按曠工算違法嗎

答： 你好，根據勞動法的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。轉正員工提出辭職需要提前30天通知公司，并在離職前必須辦理好移交工作和物品的手續，可以要求員工支付公司經濟補償金(賠償)。 提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護。

員工曠工怎么處罰，曠工三天又如何處罰呢？

答： 同學，您好，可以罰款，把三天的工資扣掉。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，新員工入職只上三天的班，今天就提出離職了那這三天要給他發工資嗎

答： 根據勞動法規定，新員工新來上班三天即提出離職，那么仍然應該給其發放工資。因為，無論是按月計算工資，還是以小時為單位，都必須按照員工在企業實際工作到的時間和其標準工資比例支付工資。即，這種情況下，員工要收到的工資應該是實際上班的三天所對應的工資總額。 案例：2018年，某公司招聘了新員工，在其入職后的第三天就提出了離職，但最終該公司因遵守勞動法的規定支付了新員工實際上班三天的工資。這種做法受到了社會的普遍認可，進一步凸顯了以人為本的價值。