用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。這句話是什么意思？謝謝

答： 您好！ 比如集體合同規定的勞動報酬是5000/月，則勞動者和用人單位簽訂的合同，勞動報酬不能低于這個標準

老師您好，如果是用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，需不需要向勞動者支付經濟補償？

答： 如果勞動合同期滿，用人單位降低了原勞動合同約定的條件與勞動者續簽勞動合同，這時勞動者不同意續簽的，用人單位可以終止勞動合同，但必須支付經濟補償金。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

未取得營業執照的分支機構，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同？這句話是對的嗎

答： 是的。 根據《勞動合同法實施條例》第四條的規定，不具備獨立的法人資格的分支機構，如果未依法取得營業執照或者登記證書，則不能直接與勞動者訂立勞動合同。但是，如果它們受到用人單位的委托，那么它們可以以用人單位的名義與勞動者訂立勞動合同。 因此，未取得營業執照的分支機構，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是需要注意的是，這類分支機構在訂立勞動合同時應以用人單位的名義進行，且其權利義務由用人單位承擔。