員工有建造師證在其他單位交了社保，在本公司簽什么合同，怎樣代扣個人所得稅，比例是多少？

答： 你好 ； 買了社保簽訂勞動合同的? ；? 這個個稅按綜合所得比例來交納??

你好，我們公司孵化主播，收入按比例分層，簽的經紀合約，不買社保，我想問一下這種分層需要我們代扣個人所得稅，讓主播給我們開票回來嗎，如果主播不開票，我們該怎么入帳呢

答： 您好，你們正常入賬，只是不能稅前扣除

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

江北公司職工夏剛的月工資標準為3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3天，月雙休假9天，出勤16天。根據該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人事假期間包括一個星期休假（2天）。另外，該月夏剛還應享受保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元。代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。要求：按照下面四種方法，分別計算夏剛7月份的計時工資。（1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。（3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。（4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。（5）按上述計算結果分別計算夏剛7月份的實發工資。

答： 保健津貼500元，夜班津貼350元，綜合獎700元，合計500+350+700=1550元 代扣個人所得稅15元，個人社會保險230元，住房公積金150元。合計15+230+150=395元 (1）按30天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/30*16+3782/30*3*90%=2357.45元 （2）按30天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 缺勤天數=5-2+3=6天 因為事假中有個雙休2天。要減去 應扣除工資金額=3782/30*6=756.4元 則計算工資金額=3782-756.4+3782/30*3*90%=3365.98元 (3）按20.83天計算日標準工資，按出勤天數計算工資。 3782/20.83*16+3782/20.83*3*90%=3395.27元 (4）按20.83天計算日標準工資，按缺勤天數扣工資。 應扣除工資金額=3782/20.83*6=1089.39元 則計算工資金額=3782-1089.39+3782/20.83*3*90%=3182.84元 (5）按上述計算結果分別計算夏剛該月的實發工資。結果計算如下： 按方式1，實發工資=2357.45+1550-395=3512.45元 按方式2，實發工資=3365.98+1550-395=4520.98元 按方式3，實發工資=3395.27+1550-395=4550.27元 按方式4，實發工資=3182.84+1550-395=4337.84元 以上為全部解析，供參考。