老師試用期七天后不簽勞動(dòng)合同就可以告他吧，之前說(shuō)試用期7天，然后又說(shuō)實(shí)習(xí)期3個(gè)月

答： 在試用期七天后不簽勞動(dòng)合同，你可以采取一些行動(dòng)，但不一定能馬上“告”。一般來(lái)說(shuō)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 如果用人單位在一個(gè)月后仍未簽訂勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額等。 關(guān)于試用期和實(shí)習(xí)期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期一般適用于在校學(xué)生等特定情況。如果用人單位混淆這兩個(gè)概念，你可以要求明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并確保自身合法權(quán)益不受侵害。

你好，試用期一個(gè)月，然后之前簽了勞動(dòng)合同上邊沒(méi)寫(xiě)說(shuō)試用期離職只給發(fā)一半工資。我是7月31號(hào)上的班然后8月25號(hào)離得職，他只給發(fā)一半工資合理嗎？

答： 您好 只給發(fā)一半工資不合理的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

我面試的一家公司當(dāng)時(shí)面試跟我說(shuō)的是 5000底薪飯補(bǔ)450 試用期7天 試用期一天100 現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了試用期 他還是給我算100一天 前3天是

答： 您好，這個(gè)是坑的吧啊